Kendi Şirketini Kurmadan Önce

Geçen Eylül’de profesyonellerin yüzde 5’i kendi işini kurmayı tercih etti. Peki maaşlı çalışan herkes için bu her zaman doğru bir seçim midir? Uzmanlara göre kendi işini kurmak yönünde tercih yapan kişilerin başarısında en belirleyici unsur, karakter yapısı. İnsan yönetebiliyor ve çabuk karar verebiliyorsanız uygun adaysınız.

Çalıştığı ÅŸirketten veya sektörden memnun olmayan her çalışanın ortak hayali bir gün kendi iÅŸini kurmaktır. Profesyonel hayatın beraberinde getirdiÄŸi sıkıntılardan deyim yerindeyse bunalan pek çok kiÅŸi, maddi anlamda da tatmin olmuyorsa, zihninin bir tarafında hep “kendi iÅŸinin patronu” olma hayalini kurar. Sadece geçen Eylül ayında Türkiye’deki profesyonellerin yüzde 5.2’si, çalıştıkları ÅŸirketten ayrılarak kendi giriÅŸimini kurdu. Şüphesiz bu kararın altında ücret memnuniyetsizliÄŸi, ofis iliÅŸkilerinden yıpranmak, kariyerinde gelecek görememek ve hak ettiÄŸinin daha altında bir pozisyonda çalıştırıldığını düşünmek gibi pek çok sebep yatıyor. Kendi iÅŸinin patronu olmak ise pek çokları için belli bir özgürlük ve daha yüksek kazanç vaat ediyor. Ancak maaÅŸlı bir iÅŸten ayrılıp ticarete atılmak, cesur olduÄŸu kadar riskli bir karar. Profesyonellikten patronluÄŸa giden yolda, dikkat edilmesi gereken çok önemli nokta var. Çünkü ülkedeki ekonomik istikrar, sektörlerin deÄŸiÅŸken yapısı ve en önemlisi kiÅŸinin bireysel özellikleri ticarette baÅŸarıyı etkiliyor.

Ticari Başarı Karakterde Saklı
“SaÄŸlam maaÅŸlı bir iÅŸ” anlayışının Batı ülkelerinde daha yaygın olmasına karşın, Türkiye’de tersi bir eÄŸilimin ağır basması, çalışma ÅŸartlarının ağırlığına baÄŸlanıyor. Aldığı maaÅŸla tatmin olamayan çalışanların yüzde 19’unun yoksulluk sınırı içinde yaÅŸaması, ticari giriÅŸimlerin sayısını artırıyor. Öte yandan istikrarsızlığın belirleyici olduÄŸu Türkiye gibi ülkelerde, giriÅŸimciyi bekleyen birçok risk bulunduÄŸu gibi, ücretli iÅŸi her an kaybetme tehlikesini de yabana atmamak gerekiyor. Uzmanlara göre sıfırdan bir giriÅŸime kalkışmak, iyi bir pazar araÅŸtırmasının yanı sıra risk / kar analizinin doÄŸru yapılmasını gerektiriyor. Ancak maaÅŸlı çalışmakla kendi iÅŸini yapmak arasında tercih yapan kiÅŸilerin baÅŸarı ÅŸansında en belirleyici unsurun karakter yapısı olduÄŸu belirtiliyor. Çünkü profesyonel hayatta olduÄŸu kadar ticarette de anahtar, dış etkenlerden çok kiÅŸilik özelliklerinde yatıyor.

Kendinizi Ä°yi Analiz Etmelisiniz
Araştırmalar başarılı girişimcilerin ortak özelliğinin şeffaflık ve liderlik olduğunu ortaya koyuyor. Eğer sonuç odaklı ve esnek çalışma becerisine sahip, insan yönetebilen ve çabuk karar verebilen biriyseniz serbest çalışmaya uygun bir adaysınız demektir. Ancak kendi işini yapmanın bir şirkette ücretli çalışmaktan daha rahat olduğunu düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Tecrübe sahibi kişiler ve danışmanlar, gelir düzensizliği, işleri iyi delege edememe ve yanlış eleman seçiminin bu rüyayı kabusa dönüştürebileceği konusunda uyarıyor. Her iki durumun da bazı avantajları ve dezavantajları olduğunu unutmamak gerekiyor. Ücretli çalışırken, emirlere uyma zorunluluğu, yeteneklerin tam olarak anlaşılamaması, bağımlılık ve sınırlı yetki gibi dezavantajlar söz konusuyken; sabit gelir, belirli bir görev tanımı ve düzenli çalışma saatleri birer avantaj olarak öne çıkıyor. Kendi işini yapanlar ise bir yandan yüksek kazanç, bağımsızlık ve yönetme lüksü elde ederken diğer yandan işini ayakta tutma baskısı, bürokrasi, istikrarsız piyasa koşulları ve personel yönetimi konusunda zorlanabiliyor.

İkisi de Risk Taşıyor
Serbest çalışmayı planlayan kiÅŸilerin öz motivasyonunun yüksek olması gerektiÄŸini belirten HRM Kurucu Ortağı Aylin Nazlıaka’ya göre kararlı ve çabuk pes etmeyen bir yapıya sahip olmak gerekiyor. Nazlıaka, “Kendi iÅŸini yapan kiÅŸinin kazancı, performansıyla ilgilidir. Birey, kendini iÅŸine adayarak, tempolu bir biçimde çalışıyorsa ve yetkinlikleri yaptığı iÅŸin gerekliliklerini karşılayacak kapasitedeyse mutlaka olumlu geri dönüş alıyor. Ancak iÅŸletmenin yakalayacağı istikrar giriÅŸimcinin bilgisi ve deneyimiyle sınırlıdır” diyor. KiÅŸilerin ücretli çalışmayla kendi iÅŸini yapma arasında yaÅŸadığı gelgitin diÄŸer bir sebebi de sosyolojik faktörlere dayanıyor. UniversitMarc Bloch Strasbourg II Sosyoloji Bölümü’nde doçent olarak görev yapan Samim Akgönül’e göre, Türkiye’deki ücretliler Batı’daki gibi alacağı ücretin devamlılığından emin deÄŸil. Ä°nsanları ticarete yönelten en önemli etkenin bu olduÄŸunu belirten Akgönül, “Çizilen tablo toplumda bazı yanılgılara yol açıyor. Patronlar da belli riskler alarak ertesi günün hesabını yapmak zorunda. Ticaretle ilgili ilk intibaın, hiyerarÅŸiden kaçış gibi algılanmasının yanlış olduÄŸunu düşünüyorum” diyor.

Kayna: Sabah Gazetesi İş’te İnsan/İpek Alpkökin